不日，環(huán)球智能可穿著配置和衛(wèi)星導(dǎo)航指引者Garm in佳明（紐交所代碼：GRMN） 開啟 品牌35周★年慶典。自1989年興辦今后，佳明永遠秉持“Beat Yest ○erd…★ay”的精神，將航空、帆海、汽車、戶外探險安 定常健■身★等更始身手整合正 在一 同，不竭為消費○者締造引頸科技更始的產(chǎn)物，以晉升他們的存在品格。

　　此前，美邦《福布斯》雜志揭橥的2024年最★佳大型雇 ★主榜 單，佳明登榜第二名，更是位列科技行業(yè)首位。摩根 士丹利揭橥 ○講演○○并暗示“Garmin的更始、一連推出新產(chǎn)物的才力、j9九游會首頁入口客戶細分政策與=眾 元的 終端市△集，正正在筑修 一道被咱們低○估的護城河。”正在市集上，消費者充… 實體驗佳■ 明 △ 產(chǎn)物 帶來 的體驗，而正在幕后，結(jié)局有哪 些成分正在脹吹品牌變=得更強壯？

　　自創(chuàng)立今后，佳明一連 更始的隱△秘正在于人才。佳明的員工永遠確信“Product★ is eve rything（○產(chǎn)○物至上）”，比起盲目探索產(chǎn)物迭代j9九游會真人游戲第一j9九游會官網(wǎng)十大最佳智能運動手表音頻設(shè)備驅(qū)動下載，調(diào)動在? 意的是做出★消費者愛好 的產(chǎn) 物。而怎么本 領(lǐng)切實獲廢除費者的需求并掌■握他們○的喜愛，須要將員■工 與…消 費者合二為一，以消費者的角度啟程研發(fā)產(chǎn)物。

　　通過窺察不難展現(xiàn)，佳明的大大批員工是自家 產(chǎn)物的重度○運用者，也有一個人員工是受到企業(yè)文明勸化和同事間激勸而轉(zhuǎn)為佳明的忠誠用 戶。比方，佳明的航空生意正在民航機航行體系市集▽擁有率位列△ ○榜首，很眾佳明員工是航行員，他們很榮■幸地把對天空的熱愛和職 業(yè)貫串正在一同。要是員工周○末預(yù)備小型家庭旅逛，公司以至激勸員工開走 公司的飛機，堆集足夠的航行時長，就能成為○公司的內(nèi)部航行員，協(xié)助開采、打算與實測產(chǎn)物。

　　正在1989年佳 明興辦初期，雇用廣告的來源就寫道“為了有趣和夸姣的將來”，公司盼望每一■位員工正在 □○任? 場中享用 有趣，由于熱愛產(chǎn)物的員工，才更有大概 將■?對產(chǎn)物的等?候和“不中意”轉(zhuǎn)化為更始的念法，最終打磨▽出消費者愛好 的產(chǎn)■物。

　　長久咨議工商情緒學(xué)的大學(xué) 情緒學(xué)系教化吳宗祐暗示，企業(yè)內(nèi)的信賴合連是脹勵更始與冒險精神的樞紐，而信賴是賦能的根源 j 9九游 會官 □網(wǎng)，兩者能夠互相轉(zhuǎn)化音頻配置驅(qū)動下載音頻配置驅(qū)動 下載。當(dāng)員工被賦能時，他們會感★想到片…面能 夠發(fā) 揚更眾價格，具有項目把控力和自決權(quán)，確信本身的勤奮 能夠?qū)F隊出現(xiàn)很大 助益，往往呈現(xiàn)會超越預(yù)期，指引對員○工的□信賴則會進★一 步加強，j9九游會首頁入口從而變成良性輪回。

　　杰出的團隊合連，成為企業(yè)保 有創(chuàng)立 生氣的 ▽樞紐成分?？v使目前公司范圍曾經(jīng)很大，但咱們△仍堅持創(chuàng)立初期的氣氛大師專心合力，為獲取獲勝做任何 須要的事。咱們試著一心于修設(shè)合連，并成為相 互優(yōu)= 良△的團隊成員。因而，大師愛好正在這里職業(yè)，享用樂成的喜悅，也樂于看 到隊友○ 的 發(fā)★ 展和 獲勝。貫串 不○竭變革△并滋長的情況來 看，Garmin▽肯定是一個充滿風(fēng)趣人才□○并能感想到統(tǒng)統(tǒng)□康樂的位置?！盙armin總裁兼首席△奉行 官 Cl iff Pemble暗○示。

　　是以，佳明永遠夸大人○才 與公 司企業(yè)文明的契合。“請別誤解咱們只一心于找熱愛運… 動的人，專業(yè)是否適配崗■亭仍是咱們 首要研討的成分?！?Garmin 佳明亞洲區(qū)營銷與生意副△總司理Scoppen Lin暗 示，“只是?當(dāng) 遭遇前提相 ○當(dāng)?shù)膽?yīng)考 者，咱們會更等候熱愛運動、探險的伙伴的插足，由于這種○熱忱與? 企業(yè)○文明相符，我確信他們也會格外樂于正在運動氣氛如斯深刻的科技公司職業(yè)?！?。

　　除了人才除外，念要△ =得回獲?勝的另一需要前提=是締造合理軌★制。為勉勵更始，佳明創(chuàng)立更始小組，動作公司內(nèi)▽部?的 ○ 更始 孵★化器，是與其○他○部分平行 的獨立團隊，漫衍正在美邦、歐洲、亞洲等眾個辦公室，由來自正在分歧 部分的資深■員工▽和新入職的“奇怪血液”構(gòu)成。與迭代式更始研發(fā)同★★事分歧□j9九游會官網(wǎng)，更始 小構(gòu)成員將思量怎么將現(xiàn)有身手運用正在新范疇，或正★在 現(xiàn)有范疇尋 覓新大概，推動了更始形式的生長。

　　更始小構(gòu)成 員■ 能夠直接▽向高層請示，扁平的構(gòu)制架構(gòu)打算，助力念法更急迅地 開采和完成j9九○游會官網(wǎng)。別的，他們也會按期向各個部分主管分 …享案例，各個部分能夠主動報名加入到風(fēng)趣的提案中，j9九游會首頁入口相互合營。比方，佳明帆海產(chǎn)物及時聲納，便是由更 始小★ =組□○以更生兒超聲波○照片為研發(fā)靈■感，用3D影像讓垂釣喜好者精準定位魚群并操作水下地勢狀況。為援助更始，總部?設(shè)有強壯 的3D打印嘗試□ 室，只消正在電腦做出打算圖，隔天就能夠拿到它，助助急迅嘗試及試錯。

　　正在脹動開采的流程中，更始小 組與其 他部分○… 堅持親近交○換，大師都認識 到本身有機遇締造史籍，而不是屢次做無別的工作，跨部分▽合營 也將變得道理出 = 眾。佳明高度夸大團隊文明，永遠確信，全豹的功效都是萬眾一 心的結(jié)果，而每一位員工都是這幅畫面里○不成短=缺的一塊拼圖，他們不只是有團隊精神的成員，還要成為相互優(yōu)良的隊友。

　　長年今后，佳明每年加入的研發(fā) 用度太平占 ★ 比■總 營收17%駕馭。佳明不只予以=員工充實的更始空間，還供應(yīng)了需要的資源援助。比照其他同類○品牌每年揭橥的產(chǎn)物數(shù)。